人才引进
围绕前沿材料研究方向，打造校地合作重大战略科创平台，聚焦材料领域人才，建成由两院院士和中青年学术骨干组成的知识、年龄结构合理的学术梯队，助力突破前沿材料领域核心技术，推动全域创新之力不断提升。
人才政策
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1.四个更高
2019年桐乡市《关于更高质量促进人才创业创新的若干举措》，围绕高质量促进人才创业创新，以“四个更高”提出了17条具体意见，即更高水平实施人才集聚行动、更高规格打造人才发展平台、更高效率服务人才创业创新、更高站位推动人才优先发展。
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2.万人计划
衔接落实《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》《浙江省高层次人才特殊支持计划》，对通过桐乡市成功申报入选国家和省“万人计划”的，按照国家和省财政资助额度分别给予1:1配套。
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3.工资外津贴
对事业单位（参公除外）、企业新引进的全日制博士（正高级职称、特级技师）、全日制硕士（副高级职称、高级技师）和重点高校全日制本科生，最高分别给予10万元、5万元和3万元工作津贴。
| 博士后出站生活补助 | 在国内从事博士后研究工作期满出站并首次就业在桐乡市的博士后研究人员，或在国（境）外从事博士后研究工作满2年（不少于23个月）且回国后首次工作在桐乡市的博士后研究人员，与本市用人单位签订3年及以上的劳动（聘用）合同，全职在岗工作且已连续缴纳社会保险满6个月，可申请10万元的出站生活补助，全职在桐乡市工作满3年并继续与本市用人单位签订劳动（聘用）合同的，可再申请10万元的出站生活补助。 |
| 购房（安家）补贴 | 对事业单位（参公除外） 、企业新引进的全日制博士（正高级职称、特级技师）、全日制硕士（副高级职称、高级技师）和重点高校全日制本科生，最高分别给予50万元、25万元和10万元购房补贴。 |
| 租房补贴 | 对事业单位（参公除外）、企业新引进的人才在本市范围内无自有住房的提供租房补贴，全日制博士（正高级职称、特级技师）、全日制硕士（副高级职称、高级技师）和全日制本科生（中级职称、技师）每月最高分别给予1200元、800元、500元补贴。 |
招聘职位
综合保障
对于符合条件的外地人才，协助申请人才公寓/专家公寓。
提供有市场竞争力的薪酬待遇，并协助申报人才项目，可享受桐乡市同类型人才引进政策的按相关政策执行；规定为职工缴纳社会保险并购买住房公积金，并给予节日慰问等福利。